"Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite." H.Ford
Nous participons à de nombreux salons professionnels et de l’emploi
Pour rayonner en France et en Lorraine, nous participons activement à de nombreux salons pour recruter de nouveaux clients et bien sûr de nouveaux collaborateurs dans le cadre de notre croissance continue. Lors de ces salons, nous vous expliquons le fonctionnement général de notre entreprise et répondons à toutes vos interrogations. Souvent, nous apportons de gros paniers de clémentines pour tous les visiteurs qui souhaitent en savoir plus sur l’Expertise-Comptable en ligne.
Notre processus de recrutement
Nous rejoindre en 3 étapes
Pour prendre la décision d’embaucher un noveau collaborateur au sein de notre équipe, nous effectuons généralement 2 entretiens d’embauches.
Le 1er se déroule toujours avec notre chargé de recrutement qui peut se faire assister d’un collaborateur à ses côtés pour se faire un avis complémentaire. Avant de débuter ce premier entretien, nous proposons de remplir un questionnaire pratique afin de recueillir quelques précisions sur le candidat. A ce questionnaire, nous ajoutons des questions de culture générale ou bien un test technique en rapport avec le poste proposé. A la fin du premier entretien nous demandons de recevoir un mail de confirmation du candidat afin de confirmer sa motivation à intégrer notre entreprise.
Si nous avons retenu sa candidature, nous lui proposons alors un second entretien avec un membre de la direction qui peut également se faire accompagner d’un collaborateur pour la décision d’embauche finale. Ce processus de recrutement intégre les collaborateurs afin de juger de la compatibilité des candidats avec la culture de notre entreprise qui est propre à nos équipes. Ainsi, nous instituons dès le recrutement en interne un management participatif.
Le recrutement n’est pas pour antant terminé à la fin de ce processus. A l’acceptation de notre proposition de collaboration, le candidat débute la 3ème étape du recrutement: sa période d’essai. Ce sera l’occasion de confirmer ou non notre choix en testant en pratique les compétences, la motivation et l’intégration de ce dernier au sein de notre entreprise.
Académie Clementine
Une formation continue
Nos comptables sont diplômés ou bien en cours d’obtention d’un diplôme. Néanmoins, dans de nombreuses disciplines, la théorie et la pratique diffèrent parfois d’autant plus avec les nouvelles méthodes de travail venant du numérique. C’est pourquoi, nous avons mis en place de nombreuses procédures permettant à chaque membre de nos équipes de se retouver dans l’établissement de nos missions comptables, juridiques ou sociales dématérialisées.